Innleie

Faste jobber er bærebjelken i norsk arbeidsliv. Dette er i ferd med å bli ødelagt av massiv bruk av innleie, nulltimerskontrakter og ufrivillig deltid. Derfor kjemper vi for trygghet for lønn og flere faste jobber, og følger tett lovendringene som trådte i kraft 1. januar 2019.

Når er innleie lov?

  •   Når bedrifter har  tariffavtale 

  •   Når det er forhandlet med de tillitsvalgte om innleie er nødvendig/ønskelig

  •   De tillitsvalgte må samtykke til innleie. Uten avtale med de tillitsvalgte er innleie ulovlig

  •   Avtalene må nå tidsbegrenses til reelle topper i produksjonen

Fellesforbundet har jobbet med lovendringen i Arbeidsmiljølovens §14-12 (2) i lang tid, og følger nøye med på utviklingen i bransjer med stort omfang av innleid arbeidskraft. 

Hva er innleie fra produksjonsbedrift?

Innleie fra produksjonsbedrift

Ved innleie fra en annen produksjonsbedrift er det andre regler (AML §14-13) en ved innleie fra bemanningsbyrå.

Her er noen sjekkpunkter ved innleie fra en annen produksjonsbedrift.

  • En produksjonsbedrift kan ikke leie ut mer enn 50% av sine ansatte. Hvis de gjør det er de å anse som et bemanningsbyrå

  • Utleiebedriften må drive egenproduksjon

  • Det er bare fast ansatte i bedriften som kan leies ut

  • Utleide fra en produksjonsbedrift beholder lønna de har der. Likebehandling gjelder ikke

  • Bedriften som leier inn skal ha avtale med de tillitsvalgte når de leier inn et antall arbeidere som utgjør mer enn 10% av de ansatte, eller når innleien skal vare mer enn ett år

  • Innleiebedriften skal kunne dokumentere om de leier folk fra produksjonsbedrift

Hva er entreprise?

Entreprise

Noen ganger ønsker bedriften å sette ut deler av et arbeid som entreprise. Her er en sjekkliste som vil gjøre det lettere å avgjøre om det er reell entreprise som utføres, eller om der er et forsøk på å dekke over innleie fra et bemanningsbyrå. 

Det er entreprise når: 

  • Underentrepenører stiller med egen arbeidstakere og den som leder arbeidet

  • Utfører et oppdrag på oppdrag fra en oppdragsgiver

  • Fast pris uavhengig av tidsbruk

  • Underentrepenøren har ansvaret for resultatet av arbeidet som utføres

  • Underentrepenøren benytter seg av egene materialer og verktøy

Det er utleie når: 

  • Oppdragsgiveren leder arbeidet

  • Bestemt antall arbeidstakere til disposisjon

  • Timepris eller timeavhengig pris

  • Kontrollerer arbeidstid

  • Ubestemte eller bare skisserte arbeidsoppgaver

  • Oppdragsgiver beholder ansvaret for det utførte arbeidet

  • Oppdragsgivers materialer og vertøy benyttes

Hva er bortsetting av arbeid?

Noen ganger er arbeidsmengden så stor at bedriften ønsker å sette bort en del av et arbeid. Dette må det forhandles om med klubben. Bilag 14 i Fellesforoverenskomsten for byggfag (FOB) 

Forslag til en protokoll om bortsetting av arbeid finnes HER

Dette er lovendringen

Fra og med 01.01.2019 gjelder nye bestemmelser om hvem som får lov til å leie inn. Fellesforbundet mener dette gir oss mulighet til å få flere faste ansettelser i bedriftene, og at det begrenser bruken av innleid arbeidskraft.

Det er kun bedrifter med landsomfattende tariffavtale som kan inngå avtale om utvidet innleie fra et bemanningsbyrå (Arbeidsmiljøloven §14-12 (2)).

Hva betyr dette: 

  • Kun virksomheter som er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett, vil kunne inngå avtale om utvidet innleie med de tillitsvalgte.

  • Fellesforbundet tariffavtaler= landsomfattende tariffavtaler

  • Det er ikke lenger tilstrekkelig at bedriften er bundet av en såkalt «hustariffavtale».

  • Lovendringen er ikke begrenset til bygg- og anleggsnæringen, men vil gjelde for alle virksomheter.

Dette vil gi våre medlemmer, via sin bedriftsklubb/tillitsvalgt, mulighet til å forhandle flere faste ansettelser i bedriften.

Etter 01.01.2019 kan man ikke lenger være fast ansatt, uten lønn mellom oppdrag. Dette er direkte myntet på de som nå jobber for et bemanningsbyrå.

Det vil bli en presisering om hva som er en fast ansettelse og nye krav til reelt stillingsomfang i kontraktene.

Hva betyr dette:

  • Bemanningsforetakene må rydde i bemanningslistene og gi ansatte arbeid.

  • Ansatt uten garantilønn vil ikke lenger være lov. Fast ansatt = Fast lønn!

  • Ansatte i bemanningsforetak i deltidsstillinger skal vite når de skal jobbe.

  • Arbeidsomfanget må være reelt.

Jobber du for et bemanningsbyrå?

Fra 01.01.2019 vil det komme nye regler som gir deg en mer forutsigbar arbeidssituasjon.

Du skal ha en kontrakt med reell stillingsprosent.

Du skal ha lønn etter din stillingsprosent

Du skal vite når du skal jobbe, enten daglig eller periodevis

Fellesforbundet har lenge kjempet for at det skal bli bedre vilkår for de som jobber i bemanningsbransjen. Lovendringen kom som en følge av hardt arbeid fra Fellesforbundet, tillitsvalgte, klubber og avdelinger.

Vil du og dine kollegaer vite mer om hvilke rettigheter dere har og har lyst å gjøre noe for at din arbeidsplass skal bli bedre, meld dere inn i Fellesforbundet.

Endringene i arbeidsmiljøloven som trer i kraft 01.01.2019

1. Presisering av hva som er fast ansettelse – § 14-9 (2):

Arbeidsmiljøloven § 14-9 (1) vil etter lovendringen lyde som følger:

Arbeidstaker skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes i denne lov at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder og at arbeidstakeren sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.

2. Regulering av arbeidstid – krav til innhold i skriftlig arbeidsavtale – § 14-6 (1) j:

Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder:
j) Lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres.

Loven sier at man har rett på forutsigbarhet og forutsigbarhet for lønn i arbeidsforholdet. Dette gjelder også de som er ansatt i bemanningsbyrå, som nå har fått særlige krav til sin arbeidsavtale.

ærlig om krav til arbeidsavtalen på ansettelsestidspunktet etter de nye innleiebestemmelsene som innføres 1. januar 2019:

1. Det skal fremgå av arbeidsavtalen at du er fast ansatt i virksomheten.

2. Arbeidsavtalen din skal angi stillingsprosenten du skal arbeide.

3. Arbeidsavtalen din skal angi arbeidstidens lengde og plassering.

4. Arbeidsavtalen skal ikke angi urimelige begrensninger i deltidsansattes mulighet til å inngå andre arbeidsforhold for å oppnå tilfredsstillende inntekt ut over avtalt deltidsstilling.

5. Arbeidsavtalen din skal angi når lønne skal utbetales. 

Blir ikke dette ivaretatt i arbeidsavtalen kan disse malene brukes:

 Arbeidstaker sender skriftlig henvendelse til bedriften vedrørende arbeidsavtalens innhold: 

Bedriftsklubben ber om tvistemøte HA §2-3 vedrørende arbeidsavtalens innhold

Oppstår det uenighet på møte, kan denne uenighetsprotokollen brukes

Maler

Før forhandlinger om innleie kan starte, skal man be om et avklaringsmøte (AML §9-3) med bedriften. Her skal man diskutere bedriftens fremtidige bemanningsbehov og hvordan dette skal løses. Fellesforbundet ønsker flest mulig fast ansatte i bedriften. Det er satt opp 6 kriterier som du skal drøfte med bedriften.

Hvis bedriften ønsker å leie inn ansatte, i stede for å ansette fast, må de innkalle klubben/tillitsvalgt til et forhandlingsmøte om dette etter AML 14-12 (2). Her må klubbe/tillitsvalgt vurdere bedriftens ønske om innleien opp mot Fellesforbundets kriterier for innleie og det som ble kom frem på avklaringsmøte.

Hvis bedriften leier inn ansatte uten avtale med klubben/tillitsvalgt er dette ulovlig.

Oppstår en slik situasjon må klubben/tillitsvalgt kreve et møte med ledelsen etter HA §2-3

Om bedriften ikke da avslutter innleie, må det skrives tvisteprotokoll som umiddelbart må sendes til avdelingen. Hvis bedriften nekter å undertegne protokollen, sender man inn protokollen likevel sendes inn.