Innleie
Faste jobber er bærebjelken i norsk arbeidsliv. Dette er i ferd med å bli ødelagt av massiv bruk av innleie, nulltimerskontrakter og ufrivillig deltid. Derfor kjemper vi for trygghet for lønn og flere faste jobber, og følger tett lovendringene som trådte i kraft 1. januar 2019.
Når er innleie lov?
Når bedrifter har tariffavtale
Når det er forhandlet med de tillitsvalgte om innleie er nødvendig/ønskelig
De tillitsvalgte må samtykke til innleie. Uten avtale med de tillitsvalgte er innleie ulovlig
Avtalene må nå tidsbegrenses til reelle topper i produksjonen
Fellesforbundet har jobbet med lovendringen i Arbeidsmiljølovens §14-12 (2) i lang tid, og følger nøye med på utviklingen i bransjer med stort omfang av innleid arbeidskraft.
Hva er innleie fra produksjonsbedrift?
Innleie fra produksjonsbedrift
Ved innleie fra en annen produksjonsbedrift er det andre regler (AML §14-13) en ved innleie fra bemanningsbyrå.
Her er noen sjekkpunkter ved innleie fra en annen produksjonsbedrift.
En produksjonsbedrift kan ikke leie ut mer enn 50% av sine ansatte. Hvis de gjør det er de å anse som et bemanningsbyrå
Utleiebedriften må drive egenproduksjon
Det er bare fast ansatte i bedriften som kan leies ut
Utleide fra en produksjonsbedrift beholder lønna de har der. Likebehandling gjelder ikke
Bedriften som leier inn skal ha avtale med de tillitsvalgte når de leier inn et antall arbeidere som utgjør mer enn 10% av de ansatte, eller når innleien skal vare mer enn ett år
Innleiebedriften skal kunne dokumentere om de leier folk fra produksjonsbedrift
Hva er entreprise?
Entreprise
Noen ganger ønsker bedriften å sette ut deler av et arbeid som entreprise. Her er en sjekkliste som vil gjøre det lettere å avgjøre om det er reell entreprise som utføres, eller om der er et forsøk på å dekke over innleie fra et bemanningsbyrå.
Det er entreprise når:
Underentrepenører stiller med egen arbeidstakere og den som leder arbeidet
Utfører et oppdrag på oppdrag fra en oppdragsgiver
Fast pris uavhengig av tidsbruk
Underentrepenøren har ansvaret for resultatet av arbeidet som utføres
Underentrepenøren benytter seg av egene materialer og verktøy
Det er utleie når:
Oppdragsgiveren leder arbeidet
Bestemt antall arbeidstakere til disposisjon
Timepris eller timeavhengig pris
Kontrollerer arbeidstid
Ubestemte eller bare skisserte arbeidsoppgaver
Oppdragsgiver beholder ansvaret for det utførte arbeidet
Oppdragsgivers materialer og vertøy benyttes
Hva er bortsetting av arbeid?
Noen ganger er arbeidsmengden så stor at bedriften ønsker å sette bort en del av et arbeid. Dette må det forhandles om med klubben. Bilag 14 i Fellesforoverenskomsten for byggfag (FOB)
Forslag til en protokoll om bortsetting av arbeid finnes HER
Dette er lovendringen
Fra og med 01.01.2019 gjelder nye bestemmelser om hvem som får lov til å leie inn. Fellesforbundet mener dette gir oss mulighet til å få flere faste ansettelser i bedriftene, og at det begrenser bruken av innleid arbeidskraft.
Det er kun bedrifter med landsomfattende tariffavtale som kan inngå avtale om utvidet innleie fra et bemanningsbyrå (Arbeidsmiljøloven §14-12 (2)).
Hva betyr dette:
Kun virksomheter som er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett, vil kunne inngå avtale om utvidet innleie med de tillitsvalgte.
Fellesforbundet tariffavtaler= landsomfattende tariffavtaler
Det er ikke lenger tilstrekkelig at bedriften er bundet av en såkalt «hustariffavtale».
Lovendringen er ikke begrenset til bygg- og anleggsnæringen, men vil gjelde for alle virksomheter.
Dette vil gi våre medlemmer, via sin bedriftsklubb/tillitsvalgt, mulighet til å forhandle flere faste ansettelser i bedriften.
Etter 01.01.2019 kan man ikke lenger være fast ansatt, uten lønn mellom oppdrag. Dette er direkte myntet på de som nå jobber for et bemanningsbyrå.
Det vil bli en presisering om hva som er en fast ansettelse og nye krav til reelt stillingsomfang i kontraktene.
Hva betyr dette:
Bemanningsforetakene må rydde i bemanningslistene og gi ansatte arbeid.
Ansatt uten garantilønn vil ikke lenger være lov. Fast ansatt = Fast lønn!
Ansatte i bemanningsforetak i deltidsstillinger skal vite når de skal jobbe.
Arbeidsomfanget må være reelt.