Wynajem pracowników

Stale prace są trzonem norweskiego rynku pracy. To jest w trakcie niszczenia przez masowe korzystanie z wynajmu pracowników, umów zerowego czasu pracy i przymusowego niepełnego etatu. Dlatego walczymy o pewność wynagrodzenia i więcej stałych miejsc pracy, i uważnie śledzimy zmiany w prawie, które weszły w życie 1 stycznia 2019 roku.

Kiedy wynajem pracowników jest dozwolony?

  • Kiedy firmy mają układ zbiorowy.

  • Kiedy wynajem jest uzasadniony/pożądany po uzgodnieniu z przedstawicielami związków zawodowych.

  • Przedstawiciele związków zawodowych muszą wyrazić zgodę na wynajem. Bez porozumienia z przedstawicielami związków wynajem jest nielegalny.

  • Umowy muszą być ograniczane czasowo do rzeczywistych szczytów produkcji.

Fellesforbundet pracował nad nowelizacją przepisów Arbeidsmiljøloven §14-12 (2) od dawna i uważnie obserwuje rozwój w gałęziach o dużym udziale pracy najętej.

Czym jest wynajem pracowników ze spółki produkcyjnej?

Wynajem z zakładu produkcyjnego.

Przy wynajmie z innego przedsiębiorstwa produkcyjnego obowiązują inne zasady (AML §14-13) a przy wynajmie od agencji pracy.

Oto kilka punktów kontrolnych przy wynajmie z innego przedsiębiorstwa produkcyjnego.

  • Przedsiębiorstwo produkcyjne nie może wypożyczać więcej niż 50% swoich pracowników. Jeśli to robi, jest postrzegane jako agencja pracy tymczasowej.

  • Firma wynajmująca pracowników musi prowadzić własną produkcję.

  • Wypożyczane mogą być tylko osoby zatrudnione na stałe w firmie.

  • Najemni z przedsiębiorstwa produkcyjnego zachowują wynagrodzenie, które mieli w tym miejscu. Zasada równego traktowania nie ma zastosowania.

  • Firma wynajmująca pracowników musi mieć umowę z przedstawicielami związków, gdy wynajmują określoną liczbę pracowników, która przekracza 10% zatrudnionych, lub gdy wynajem ma trwać dłużej niż rok.

  • Firma wypożyczająca pracowników musi móc udokumentować, że wypożycza pracowników z zakładu produkcyjnego.

Czym jest przedsiębiorstwo (zlecenie podwykonawcze)?

Przedsiębiorstwo

Noen ganger firma chce zlecić wykonanie części pracy w formie przedsiębiorstwa. Oto lista kontrolna, która ułatwi ocenę, czy wykonywane jest rzeczywiste zlecenie (przedsiębiorstwo), czy to próba tuszowania wynajmu pracowników z agencji pracy tymczasowej.

To jest przedsiębiorstwo wtedy, gdy:

  • Podwykonawcy zapewniają własnych pracowników i osobę kierującą pracami.

  • Wykonuje zlecenie na zlecenie zleceniodawcy.

  • Stała cena niezależnie od czasu pracy.

  • Podwykonawca ponosi odpowiedzialność za rezultat wykonywanych prac.

  • Podwykonawca korzysta z własnych materiałów i narzędzi.

To jest wynajem, gdy:

  • Zleceniodawca kieruje pracą.

  • Określona liczba pracowników do dyspozycji.

  • Stawka godzinowa lub cena zależna od czasu.

  • Kontroluje czas pracy.

  • Nieokreślone lub jedynie szkicowe zadania.

  • Zleceniodawca zachowuje odpowiedzialność za wykonaną pracę.

  • Mają używane materiały i narzędzia zleceniodawcy.

Co to jest zlecanie pracy?

Czasami objętość pracy jest tak duża, że firma chce zlecić część pracy. Należy to wynegocjować z klubem. Załącznik 14 wFellesforoverenskomsten for byggfag (FOB)

Forslag til en protokoll om bortsetting av arbeid finnes TUTAJ

To jest nowelizacja prawa

Od dnia 01.01.2019 obowiązują nowe przepisy dotyczące tego, kto może zatrudniać pracowników na wynajem. Fellesforbundet uważa, że daje nam możliwość uzyskania większej liczby stałych pracowników w firmach i że ogranicza użycie wynajmowanej siły roboczej.

Det er kun bedrifter med landsomfattende tariffavtale som kan inngå avtale om utvidet innleie fra et bemanningsbyrå (Arbeidsmiljøloven §14-12 (2)).

Hva betyr dette:

  • Kun virksomheter som er bundet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett, vil kunne inngå avtale om utvidet innleie med de tillitsvalgte.

  • Fellesforbundet tariffavtaler=landsomfattende tariffavtaler

  • Det er ikke lenger tilstrekkelig at bedriften er bundet av en såkalt «hustariffavtale».

  • Lovendringen er ikke begrenset til bygg- og anleggsnæringen, men vil gjelde for alle virksomheter.

Dette vil gi våre medlemmer, via sin bedriftsklubb/tillitsvalgt, mulighet til å forhandle flere faste ansettelser i bedriften.

Etter 01.01.2019 kan man ikke lenger være fast ansatt, uten lønn mellom oppdrag. Dette er direkte myntet på de som nå jobber for et bemanningsbyrå.

Det vil bli en presisering om hva som er en fast ansettelse og nye krav til reelt stillingsomfang i kontraktene.

Hva betyr dette:

  • Bemanningsforetakene må rydde i bemanningslistene og gi ansatte arbeid.

  • Ansatt uten garantilønn vil ikke lenger være lov. Fast ansatt = Fast lønn!

  • Ansatte i bemanningsforetak i deltidsstillinger skal vite når de skal jobbe.

  • Arbeidsomfanget må være reelt.

Jobber du for et bemanningsbyrå?

Fra 01.01.2019 vil det komme nye regler som gir deg en mer forutsigbar arbeidssituasjon.

Du skal ha en kontrakt med reell stillingsprosent.

Du skal ha lønn etter din stillingsprosent

Du skal vite når du skal jobbe, enten daglig eller periodevis

Fellesforbundet har lenge kjempet for at det skal bli bedre vilkår for de som jobber i bemanningsbransjen. Lovendringen kom som en følge av hardt arbeid fra Fellesforbundet, tillitsvalgte, klubber og avdelinger.

Vil du og dine kollegaer vite mer om hvilke rettigheter dere har og har lyst å gjøre noe for at din arbeidsplass skal bli bedre, meld dere inn i Fellesforbundet.

Endringene i arbeidsmiljøloven som trer i kraft 01.01.2019

1. Presisering av hva som er fast ansettelse – § 14-9 (2):

1. Arbeidsmiljøloven § 14-9 (1) vil etter lovendringen lyde som følger:

Arbeidstaker skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes i denne lov at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder og at arbeidstakeren sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.

2. Regulering av arbeidstid – krav til innhold i skriftlig arbeidsavtale – § 14-6 (1) j:

Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder:
j) Lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres.

Loven sier at man har rett på forutsigbarhet og forutsigbarhet for lønn i arbeidsforholdet. Dette gjelder også de som er ansatt i bemanningsbyrå, som now have særlige krav til sin arbeidsavtale.

ærlig om krav til arbeidsavtalen på ansettelsestidspunktet etter de nye innleiebestemmelsene som innføres 1. januar 2019:

1. Det skal fremgå av arbeidsavtalen at du er fast ansatt i virksomheten.

2. Arbeidsavtalen din skal angi stillingsprosenten du skal arbeide.

3. Arbeidsavtalen din skal angi arbeidstidens lengde og plassering.

4. Arbeidsavtalen skal ikke angi urimelige begrensninger i deltidsansattes mulighet til å inngå andre arbeidsforhold for å oppnå tilfredsstillende inntekt ut over avtalt deltidsstilling.

5. Arbeidsavtalen din skal angi når lønne skal utbetales.

Blir ikke dette ivaretatt i arbeidsavtalen kan disse malene brukes:

Arbeidstaker sender skriftlig henvendelse til bedriften vedrørende arbeidsavtalens innhold:

Bedriftsklubben ber om tvistemøte HA §2-3 vedrørende arbeidsavtalens innhold

Oppstår det uenighet på møte, kan denne uenighetsprotokollen brukes

Maler

Før forhandlinger om innleie kan starte, skal man be om et avklaringsmøte (AML §9-3) med bedriften. Her skal man diskutere bedriftens fremtidige bemanningsbehov og hvordan dette skal løses. Fellesforbundet ønsker flest mulig fast ansatte i bedriften. Det er satt opp 6 kriterier som du skal drøfte med bedriften.

Hvis bedriften ønsker å leie inn ansatte, i stede for å ansette fast, må de innkalle klubben/tillitsvalgt til et forhandlingsmøte om dette etter AML 14-12 (2). Her må klubben/tillitsvalgt vurdere bedriftens ønske om innleien opp mot Fellesforbundets kriterier for innleie og det som ble kom frem på avklaringsmøte.

Hvis bedriften leier inn ansatte uten avtale med klubben/tillitsvalgt er dette ulovlig.

Oppstår en slik situasjon må klubben/tillitsvalgt kreve et møte med ledelsen etter HA §2-3

Om bedriften ikke da avslutter innleie, må det skrives tvisteprotokoll som umiddelbart må sendes til avdelingen. Hvis bedriften nekter å undertegne protokollen, sender man inn protokollen likevel sendes inn.