Wynajem pracowników

Stałe zatrudnienie jest filarem norweskiego rynku pracy. To jest w trakcie niszczenia przez masowe korzystanie z outsourcingu, umów na zero godzin oraz niechcianego niepełnego etatu. Dlatego walczymy o bezpieczeństwo wynagrodzeń i więcej stałych miejsc pracy, oraz uważnie śledzimy zmiany prawne, które weszły w życie 1 stycznia 2019 roku.

Kiedy jest legalne zatrudnianie na podstawie umowy o pracę?

  • Kiedy firmy mają tariffavtale

  • Kiedy jest przeprowadzane negocjacje z przedstawicielami związków zawodowych na temat wynajmu pracowników, jest to konieczne/pożądane

  • Zaufani przedstawiciele muszą wyrazić zgodę na zatrudnienie tymczasowe. Bez porozumienia z zaufanymi przedstawicielami zatrudnienie tymczasowe jest nielegalne.

  • Umowy muszą teraz być ograniczone czasowo do rzeczywistych szczytów produkcji

Fellesforbundet har jobbet med lovendringen i Arbeidsmiljølovens §14-12 (2) przez długi czas i uważnie śledzi rozwój sytuacji w branżach z dużym udziałem pracy najemnej.

Czym jest wynajem z firmy produkcyjnej?

Wynajem pracowników z firmy produkcyjnej

Przy wynajmie od innego przedsiębiorstwa produkcyjnego obowiązują inne zasady (AML §14-13) en ved innleie fra bemanningsbyrå.

Oto kilka punktów kontrolnych przy wynajmie od innego przedsiębiorstwa produkcyjnego.

  • Przedsiębiorstwo produkcyjne nie może wynajmować więcej niż 50% swoich pracowników. Jeśli to robi, jest uważane za agencję pracy tymczasowej.

  • Firma wynajmująca musi prowadzić własną produkcję

  • Tylko zatrudnieni na stałe w firmie mogą być wynajmowani

  • Wynajęci od firmy produkcyjnej zachowują swoje wynagrodzenie z tamtego miejsca. Równe traktowanie nie obowiązuje

  • Firma, które zatrudnia pracowników na podstawie umowy, musi mieć porozumienie z wybranymi przedstawicielami, gdy zatrudnia liczbę pracowników przekraczającą 10% zatrudnionych lub gdy okres zatrudnienia przekracza jeden rok

  • Firma leasingowa musi być w stanie udokumentować, czy zatrudnia pracowników z firmy produkcyjnej

Czym jest entreprise?

Przedsiębiorstwo

Czasami firma chce zlecić część pracy jako przedsiębiorstwo. Oto lista kontrolna, która ułatwi ocenę, czy rzeczywiście wykonywane jest przedsiębiorstwo, czy też jest to próba ukrycia wynajmu pracowników z agencji pracy tymczasowej.

To jest przedsiębiorstwo, gdy:

  • Podwykonawcy zatrudniają własnych pracowników oraz osobę kierującą pracami

  • Wykonuje zlecenie na zlecenie od zleceniodawcy

  • Cena stała niezależnie od czasu pracy

  • Podwykonawca jest odpowiedzialny za rezultat wykonywanej pracy

  • Podwykonawca korzysta z własnych materiałów i narzędzi

To jest wynajem, gdy:

  • Zleceniodawca kieruje pracami

  • Określona liczba pracowników do dyspozycji

  • Stawka godzinowa lub cena zależna od czasu

  • Kontroluje czas pracy

  • Nieokreślone lub jedynie zarysowane zadania zawodowe

  • Zleceniodawca zachowuje odpowiedzialność za wykonane prace

  • Materiały i narzędzia pracodawcy są używane

Czym jest outsourcing pracy?

Czasami obciążenie pracą jest tak duże, że firma chce zlecić część pracy na zewnątrz. Wymaga to negocjacji z klubem. Załącznik 14 wPorozumienie zbiorowe dla branży budowlanej (FOB)

Propozycja protokołu dotyczącego oddelegowania pracy istniejeOto polskie tłumaczenie: HER

To jest zmiana prawa

Od dnia 01.01.2019 obowiązują nowe przepisy dotyczące tego, kto może zatrudniać na podstawie umów o pracę. Fellesforbundet uważa, że daje nam to możliwość uzyskania większej liczby stałych zatrudnień w przedsiębiorstwach oraz ogranicza korzystanie z wynajętej siły roboczej.

Tylko firmy posiadające ogólnokrajową umowę zbiorową mogą zawrzeć umowę dotyczącą rozszerzonego wynajmu pracowników z agencji zatrudnienia (Arbeidsmiljøloven §14-12 (2)).

Co to oznacza: 

  • Tylko przedsiębiorstwa objęte układem zbiorowym pracy zawartym z związkiem zawodowym posiadającym prawo do negocjacji, będą mogły zawrzeć umowę o rozszerzonym wynajmie pracowników tymczasowych z przedstawicielami pracowników.

  • Fellesforbundet tariffavtaler=umowami zbiorowymi na skalę krajową

  • Nie wystarczy już, aby firma była związana tak zwanym „hustariffavtale”.

  • Zmiana prawa nie jest ograniczona do branży budowlanej i inżynieryjnej, lecz będzie miała zastosowanie we wszystkich przedsiębiorstwach.

To zapewni naszym członkom, poprzez ich związek zakładowy/pełnomocnika, możliwość negocjowania większej liczby stałych zatrudnień w firmie.

Po 01.01.2019 nie można już być na stałe zatrudnionym, bez wynagrodzenia między zleceniami. Jest to bezpośrednio skierowane do tych, którzy obecnie pracują dla agencji pracy tymczasowej.

Będzie zawarta wyjaśnienie dotyczące tego, co stanowi stałe zatrudnienie oraz nowe wymagania dotyczące rzeczywistego wymiaru etatu w umowach.

Co to oznacza:

  • Firmy zatrudniające muszą uporządkować listy pracowników tymczasowych i zapewnić zatrudnienie pracownikom.

  • Pracownik bez gwarantowanej pensji nie będzie już dozwolony. Stałe zatrudnienie = Stała pensja!

  • Pracownicy agencji zatrudnienia na niepełny etat powinni wiedzieć, kiedy będą pracować.

  • Zakres pracy musi być rzeczywisty.

Czy pracujesz dla agencji pracy tymczasowej?

Od 01.01.2019 pojawią się nowe przepisy, które zapewnią Ci bardziej przewidywalną sytuację w pracy.

Powinieneś mieć umowę z rzeczywistym procentem zatrudnienia.

Powinieneś otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z Twoim procentem zatrudnienia

Musisz wiedzieć, kiedy masz pracować, czy to codziennie, czy okresowo

Fellesforbundet od dawna walczył o lepsze warunki dla osób pracujących w branży zatrudnienia tymczasowego. Zmiana prawa była rezultatem ciężkiej pracy Fellesforbundet, przedstawicieli związkowych, klubów i oddziałów.

Chcesz ty i twoi koledzy dowiedzieć się więcej o waszych prawach i masz chęć zrobić coś, aby twoje miejsce pracy było lepsze, zapisz się do Fellesforbundet.

Zmiany w ustawie o środowisku pracy, które wejdą w życie 01.01.2019

1. Wyjaśnienie, czym jest stałe zatrudnienie – § 14-9 (2):

Kode: Arbeidsmiljøloven § 14-9 (1) będzie po zmianie brzmiał następująco:

Pracownik musi być zatrudniony na stałe. Przez zatrudnienie na stałe w niniejszej ustawie rozumie się, że zatrudnienie jest ciągłe i bezterminowe, że obowiązują przepisy ustawy dotyczące rozwiązania stosunku pracy oraz że pracownikowi zapewnia się przewidywalność pracy w postaci rzeczywistego wymiaru etatu.

2. Regulacja czasu pracy – wymagania dotyczące treści pisemnej umowy o pracę – § 14-6 (1) j:

Umowa o pracę powinna zawierać informacje dotyczące istotnych warunków zatrudnienia, w tym:
j) Długość i rozmieszczenie codziennego oraz tygodniowego czasu pracy. W przypadku wykonywania pracy okresowo, umowa o pracę powinna określać lub stanowić podstawę do ustalenia, kiedy praca ma być wykonywana.

Prawo mówi, że masz prawo do przewidywalności i stabilności wynagrodzenia w stosunku pracy. Dotyczy to również osób zatrudnionych w agencjach pracy tymczasowej, które obecnie mają szczególne wymagania dotyczące swojej umowy o pracę.

szczerze o wymaganiach dotyczących umowy o pracę w momencie zatrudnienia zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi wynajmu pracowników, które wejdą w życie 1 stycznia 2019:

1. W umowie o pracę musi być jasno określone, że jesteś zatrudniony na stałe w przedsiębiorstwie.

2. Twoja umowa o pracę powinna określać procent zatrudnienia, które będziesz wykonywać.

3. Twoja umowa o pracę powinna określać długość i miejsce wykonywania pracy.

4. Umowa o pracę nie powinna zawierać nieuzasadnionych ograniczeń dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat w zakresie podejmowania innych stosunków pracy w celu osiągnięcia satysfakcjonujących dochodów poza ustalonym zatrudnieniem na niepełny etat.

5. Umowa o pracę powinna określać, kiedy wynagrodzenie będzie wypłacane.

Jeśli to nie zostanie uwzględnione w umowie o pracę, można skorzystać z tych szablonów:

Pracownik wysyła pisemne zapytanie do firmy dotyczące treści umowy o pracę:

Związek zakładowy wnioskuje o posiedzenie sporne na podstawie HA §2-3 dotyczące treści umowy o pracę

W przypadku powstania niezgodności podczas spotkania, można użyć tego protokołu niezgodności

Maler

Przed rozpoczęciem negocjacji dotyczących wynajmu pracowników, należy poprosić o spotkanie wyjaśniające (AML §9-3) z firmą. Podczas tego spotkania należy omówić przyszłe potrzeby kadrowe firmy oraz sposoby ich rozwiązania. Fellesforbundet dąży do tego, aby jak najwięcej pracowników było zatrudnionych na stałe. Ustalono 6 kryteriów, które należy omówić z firmą.

Jeśli firma chce zatrudnić pracowników na podstawie umowy o świadczenie usług, zamiast zatrudniać na stałe, musi zwołać związek zawodowy / przedstawiciela zaufanego na spotkanie negocjacyjne w tej sprawie zgodnie z AML 14-12 (2). Na tym spotkaniu związek / przedstawiciel zaufany musi ocenić życzenie firmy dotyczące zatrudnienia na podstawie umowy o świadczenie usług w porównaniu z kryteriami Fellesforbundet dotyczącymi tego typu zatrudnienia oraz tym, co zostało ustalone podczas spotkania wyjaśniającego.

Jeśli firma zatrudnia pracowników bez umowy z klubem/pełnomocnikiem, jest to nielegalne.

W przypadku wystąpienia takiej sytuacji, klub/zaufany przedstawiciel musi zażądać spotkania z kierownictwem zgodnie z HA §2-3

Jeśli firma nie zakończy wówczas najmu, należy sporządzić protokół sporny, który natychmiast musi zostać przesłany do oddziału. Jeśli firma odmówi podpisania protokołu, protokół i tak należy przesłać.