Umowa główna
Umowa główna jest pierwszą częścią wszystkich układów zbiorowych pracy dla pracowników, które są lub będą zawierane pomiędzy organizacjami wymienionymi w nagłówku i/lub ich członkami, i które nie są objęte innymi Umowami głównymi.
Z członkami i klubą w zakładzie pracy mamy na mocy Hovedavtalen i układów zbiorowych prawo (oraz ramy) do prowadzenia negocjacji z kierownictwem. W niezorganizowanych firmach nie przysługuje nam takie samo prawo negocjacyjne, co daje pracodawcy niemal pełną kontrolę nad zarządzaniem. Klub wymaga członków i przedstawiciela zaufania, co daje wam jako pracownikom możliwość posiadania siły, którą inaczej posiadałby tylko szef.