Zostałeś tymczasowo zwolniony z pracy
Zostałeś tymczasowo zwolniony z pracy
Oto informacje dla osób, które zostały tymczasowo zwolnione z pracy. Rozpocznij, aby jak najszybciej otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.
To trudny czas na norweskim rynku pracy i wielu doświadcza tymczasowego zwolnienia na krótsze i dłuższe okresy. Gdy jesteś zwolniony, ważne jest, aby skontaktować się z NAV.
Zalecamy również, aby utrzymywać kontakt z twoim związkiem zawodowym (oddziałem).
Wiele trzeba uporządkować, gdy jest się zwolnionym tymczasowo.
1. Kontakt z NAV
Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych podczas przestoju, musisz złożyć wniosek w NAV. Musisz skontaktować się z NAV tak szybko, jak tylko otrzymasz zawiadomienie o przestoju od pracodawcy. Pamiętaj, aby powiadomić NAV, że jesteś członkiem związku zawodowego.
Jak ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych
2. Poinformuj swój oddział
2. Poinformuj swój oddział w Fellesforbundet, że jesteś zwolniony. Obecnie panuje duży natłok. Dlatego najlepiej kontaktować się z oddziałem drogą e-mailową.
Jeśli masz wątpliwości, czy zwolnienie zostało dokonane w prawidłowy sposób, skontaktuj się ze swoim przedstawicielem związkowym.
Podczas przestoju płacisz minimalną składkę członkowską. Minimalna składka członkowska na 2024 rok wynosi 130 kr miesięcznie. Otrzymasz fakturę.
3. Sprawdź informacje, które mamy o tobie.
Zaloguj się na 'Moja strona' i upewnij się, że masz zarejestrowany prawidłowy numer telefonu, adres e-mail i numer konta. To zapewni, że otrzymasz odpowiednie informacje nawet gdy jesteś zwolniony.
Link do 'Moja strona' znajdziesz na górze po prawej stronie tej strony.
4. Problemy finansowe?
Nikt nie wie, jak długo potrwa ta sytuacja. Skontaktuj się ze swoim bankiem jak najszybciej, jeśli uważasz, że możesz mieć problemy z finansami. Jeśli masz LO Favør kredyt hipoteczny, Sparebank 1 chce pomóc Ci znaleźć rozwiązania.
5. Ważne informacje
Możesz być wzywany do pracy z krótkim wyprzedzeniem podczas zwolnienia.
Możesz podejmować inną pracę podczas zwolnienia, ale prawo do zasiłku wygasa tak długo, jak wykonujesz tę pracę.
Podczas przestoju, zgodnie z ustawą o ochronie pracy (Arbeidsmiljøloven) rozdział 15.3, możesz wypowiedzieć swoją umowę o pracę z 14-dniowym okresem wypowiedzenia licząc od dnia, w którym pracodawca otrzyma wypowiedzenie. Ponadto, zgodnie z Hovedavtalen LO-NHO, rozdział 7.6, przy zwolnieniu przekraczającym trzy miesiące możesz zrezygnować ze swojego stanowiska bez okresu wypowiedzenia.