Tymczasowo zwolniony z pracy
Tymczasowo zwolniony z pracy
Oto informacje dla osób, które są tymczasowo zwolnione z pracy. Zacznij działać, aby jak najszybciej otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.
To trudny czas na norweskim rynku pracy i wielu doświadcza zwolnienia tymczasowego na krótsze i dłuższe okresy. Gdy jesteś zwolniony tymczasowo, ważne jest, aby skontaktować się z NAV.
Zalecamy również, aby utrzymywać kontakt z Twój związek zawodowy (oddział).
Wiele rzeczy trzeba uporządkować, gdy jesteś zwolniony tymczasowo. Oto porady dla Ciebie, będącego tymczasowo zwolnionym z pracy.
1. Skontaktuj się z NAV
Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych podczas przestoju, musisz złożyć wniosek do NAV. Musisz skontaktować się z NAV zaraz po otrzymaniu zawiadomienia o przestoju od pracodawcy. Pamiętaj, aby powiadomić NAV, że jesteś członkiem związku zawodowego.
Jak ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych
2. Poinformuj swój oddział
Poinformuj swój oddział w Fellesforbundet o tym, że jesteś zwolniony. Obecnie jest duże obciążenie. Dlatego najlepiej kontaktować się z oddziałem drogą e-mailową.
Jeżeli masz wątpliwości, czy zwolnienie zostało dokonane prawidłowo, skontaktuj się ze swoim zaufanym przedstawicielem.
Podczas przestoju płacisz minimalną składkę. Minimalna składka od 01.01.2025 wynosi 135 kr miesięcznie. Otrzymasz fakturę.
3. Sprawdź informacje, które mamy na Twój temat.
Zaloguj się na \"Moja strona\" i sprawdź, czy masz zarejestrowany prawidłowy numer telefonu, adres e-mail i numer konta. Dzięki temu będziesz otrzymywać odpowiednie informacje, nawet jeśli jesteś na urlopie.
Link do \"Moja strona\" znajduje się w prawym górnym rogu tej strony.
4. Problemy finansowe?
Nikt nie wie, jak długo potrwa ta sytuacja. Skontaktuj się ze swoim bankiem tak szybko, jak to możliwe, jeśli uważasz, że możesz mieć problemy finansowe. Jeśli masz LO Favør kredyt hipoteczny, Sparebank 1 chce pomóc Ci znaleźć rozwiązania.
5. Ważne informacje
Możesz zostać wezwany do pracy w krótkim wyprzedzeniem, gdy jesteś zwolniony.
Możesz podejmować inną pracę podczas przestoju, ale prawo do zasiłku dla bezrobotnych wygasa tak długo, jak będziesz to robić.
Podczas przestoju, zgodnie z ustawą o ochronie środowiska pracy (arbeidsmiljøloven) rozdział 15.3, możesz rozwiązać stosunek pracy z 14-dniowym okresem wypowiedzenia liczonym od dnia, gdy pracodawca otrzyma wypowiedzenie. Ponadto, zgodnie z Główną Umową LO-NHO rozdział 7.6, przy przestoju przekraczającym trzy miesiące możesz rozwiązać umowę bez żadnego okresu wypowiedzenia.