Zasady dotyczące wypowiedzenia

Czy zostaniesz zwolniony? Istnieją jasne zasady dotyczące zwolnień. Poznaj zasady i utrzymuj kontakt ze swoim przedstawicielem związkowym w pracy.

Firma powinna omawiać z przedstawicielami związków możliwości znalezienia rozwiązań, które umożliwią uniknięcie zwolnień zanim ktoś zostanie zwolniony (Umowa główna §9-4). Dlatego zawsze warto utrzymywać bliski kontakt z tymi przedstawicielami, gdy mowa o zwolnieniach.

Zdarza się, że firmy nie omawiają z przedstawicielami związków najpierw — wtedy również ważne jest, aby skontaktować się z nimi!

1. Należy zwołać spotkanie

Zanim otrzymasz wypowiedzenie, powinieneś zostać zaproszony na spotkanie. W zaproszeniu powinno być napisane, że spotkanie może mieć konsekwencje dla twojej przyszłości w firmie (lub coś podobnego). Zgodnie z ustawą o ochronie środowiska pracy takie spotkanie musi się odbyć. Tutaj należy ustalić, czy możliwe jest uniknięcie wypowiedzenia i czy być może to ty zostaniesz zwolniony.

Możesz zabrać na spotkanie doradcę, zaleca się zabranie przedstawiciela związkowego. Możesz również wybrać inną osobę, której ufasz (AML § 15-1). Ze spotkania sporządzany jest protokół. Upewnij się, że twoje sprzeciwy i uwagi zostały uwzględnione!

2. Wymagania dotyczące ważnego wypowiedzenia

Jeżeli mimo to otrzymasz wypowiedzenie, musi ono zawierać informacje dotyczące następujących kwestii, aby było ważne (AML §15-4):

• prawo do prowadzenia negocjacji i wniesienia powództwa

• jakie terminy dotyczą negocjacji i postępowań sądowych

• kogo ewentualny pozew powinien być skierowany

• prawo do kontynuowania pracy na stanowisku podczas trwania negocjacji lub postępowań sądowych

• pierwszeństwo przy ponownym zatrudnieniu, jeśli wypowiedzenie wynika z redukcji etatów lub innych okoliczności w firmie

Wypowiedzenie musi być zawsze pisemne i doręczone osobiście lub wysłane listem poleconym.

3. Prawo do negocjacji

Jeżeli uważasz, że wypowiedzenie nie ma uzasadnionej przyczyny, lub w inny sposób jest błędne, masz prawo żądać negocjacji (AML §17-3). Należy to zrobić najpóźniej w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wypowiedzenia.

Obie strony mogą zabrać doradcę na negocjacje. Może to być na przykład przedstawiciel związkowy, lub ktoś z twojego lokalnego oddziału Fellesforbundet.

W każdym razie warto skontaktować się z lokalnym oddziałem przy wypowiedzeniach. To bardzo głupie podpisywać cokolwiek, w czym nie masz pewności, że to prawda lub w czym się nie zgadzasz. Może to uniemożliwić kontynuowanie sprawy później. Protokół ze spotkania musi być sporządzony i podpisany przez obie strony.

4. Pozew sądowy

Jeżeli nie dojdziecie do porozumienia w trakcie negocjacji, masz prawo wnieść pozew. Pozew musi być wniesiony w ciągu 8 tygodni.

Nie korzystaj z własnego adwokata. Jeśli zatrudniłeś własnego adwokata w sprawie, prawnicy Fellesforbundet/LO nie podejmą sprawy później. Skontaktuj się więc jak najwcześniej ze swoim oddziałem w Fellesforbundet.

Zawsze przeprowadzana jest ocena, czy twoja sprawa ma szansę dotrzeć do sądu. Fellesforbundet zwykle prowadzi tylko te sprawy, w których uważa, że istnieje pewna szansa wygrania. Gdy Fellesforbundet prowadzi sprawę, koszty są bezpłatne dla Ciebie jako członka – bez względu na wynik.

Zdarza się często, że dochodzi do ugody z firmą w sprawach dotyczących wypowiedzeń. To duże obciążenie dla wszystkich stron, aby przejść przez postępowanie sądowe.

Wypowiedzenia przy przestojach (HA §7-6)

Pracownicy na przestojach pozostają nadal związani z firmą z prawem i obowiązkiem powrotu do pracy tak długo, jak nie zostaną formalnie zwolnieni. Jeśli zostaniesz zwolniony w czasie przestoju, musisz przyjść do pracy i pracować w okresie wypowiedzenia. Pracownik, który nie zostanie zwolniony i nie zostanie ponownie zatrudniony po zakończeniu przestoju, ma prawo do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia.

Dotyczy to tych samych wymagań dotyczących zasadności i treści wypowiedzenia przy przestojach, jak opisano wyżej.

Jeśli sam zrezygnujesz po przebywaniu na przestojach przez co najmniej trzy miesiące, możesz odejść bez powrotu do pracy, aby pracować w okresie wypowiedzenia.

Masowe zwolnienia

Istnieją oddzielne zasady dotyczące masowych zwolnień (więcej niż 10 osób). Skontaktuj się z przedstawicielem związkowym.