Korzyści

Zorganizowany z umową zbiorową

Zorganizowany bez umowy zbiorowej

Niezorganizowany

Wynagrodzenie

Gwarantowana, umowna minimalna płaca. Wiele umów daje prawo do negocjacji lokalnych.

Nie ma ogólnego ustawowego minimalnego wynagrodzenia w Norwegii,

poza allmenngjorte tariffavtaler. Wynagrodzenie jest zasadniczo ustalane na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.

Nie ma ogólnie obowiązującej ustawowej minimalnej płacy w Norwegii, poza ogólnokwalifikowanymi układami zbiorowymi. Wynagrodzenie jest w zasadzie ustalane na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.

Czas pracy

37,5 lub mniej na tydzień. Pomoc w przypadku niechcianego częściowego zatrudnienia lub naruszenia prawa lub umowy dotyczącej czasu pracy

40 godzin tygodniowo. Pomoc w przypadku na przykład niechcianego niepełnego etatu lub naruszenia ustawy o czasie pracy

40 timers tygodniowo

Zwolnienia

Ustawowe urlopy macierzyńskie, opiekuńcze i edukacyjne. Wynagrodzenie przez 14 dni dla ojca w związku z porodem/adopcją

Ustawowe urlopy macierzyńskie, opiekuńcze i edukacyjne. Brak wynagrodzenia dla ojca w związku z porodem/adopcją

Ustawowe urlopy na narodziny dziecka, opiekę i edukację. Brak wynagrodzenia dla ojca w związku z narodzinami/adopcją

Nadgodziny

Co najmniej 50 % i często 100 % dodatek

40 % dodatek

40 % dodatek

Dodatek za pracę w nocy, w weekendy i na zmiany

Zapewnia Ci różne dodatki, takie jak dodatek wieczorny, nocny i weekendowy

Brak zasad

Brak zasad

AFP/pensjon fra 62 år

Postanowienia dotyczące systemu ubezpieczeń społecznych i dodatku AFP

Postanowienia dotyczące Folketrygden

Przepisy dotyczące Sola

Urlop

5 uker i ferie og 12 % feriepenger

4 uker i 1 dag. 10,2 % feriepenger

4 uker i 1 dag. 10,2 % feriepenger

Rozwiązanie umowy o pracę (indywidualne prawo)

Prawo do pomocy prawnej/oceny

Prawo do pomocy prawnej/oceny

Brak prawa do pomocy

Wypadek przy pracy

Prawo do pomocy prawnej/oceny

Prawo do pomocy prawnej/oceny

Brak prawa do pomocy