Strony w negocjacjach dotyczących układów taryfowych w 2020 roku uzgodniły, że nie ma podstaw do dyskryminowania pracowników przy przedpłacie zasiłków chorobowych.

Fellesforbundet zachęca zatem naszych przedstawicieli związkowych do podjęcia kwestii przedpłaty zasiłków chorobowych w swojej firmie. Dotyczy to szczególnie wtedy, gdy istnieją różne zasady dla różnych grup pracowników lub gdy firma nie dokonuje przedpłaty zasiłków chorobowych żadnemu pracownikowi.