Jak uzyskać umowę zbiorową?
Czy pracujesz w firmie bez umowy zbiorowej? Oto instrukcja krok po kroku, jak wypracować umowę zbiorową.
1. Porozmawiaj ze swoimi kolegami z pracy
Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, jest porozmawianie ze swoimi kolegami w pracy. Być może jest was więcej niż ty, którzy chcą bardziej uporządkowanych warunków pracy i umowy zbiorowej?
Dołącz do Fellesforbundet.
Kogo można zorganizować w Fellesforbundet?
2. Skontaktuj się z Fellesforbundet
Fellesforbundet ma oddziały w całym kraju. Mają długoletnie doświadczenie w tym, jak powinno się postępować, aby uzyskać umowę zbiorową w firmach, i mogą udzielić wam porad i pomocy. Zobacz zestawieniewszystkich oddziałów Fellesforbundet, lub skontaktuj się z nami bezpośrednio, aby znaleźć swój oddział.
3. Wybierz zaufanego przedstawiciela pracowników
Kiedy w firmie przyłączą się kolejni członkowie Fellesforbundet, musicie wybrać zaufanego przedstawiciela (lub kilku). Zaufani przedstawiciele, którzy są kontaktową osobą między członkami a oddziałem Fellesforbundet. Gdy umowa zbiorowa będzie zawarta, zaufani przedstawiciele będą również osobami, z którymi kierownictwo firmy będzie musiało mieć kontakt.
4. Im więcej, tym lepiej
Im większa liczba członków, tym mocniej jesteście w roszczeniu o umowę zbiorową. Fellesforbundet ma zasadę, że co najmniej połowa osób pracujących w obszarach Fellesforbundets w firmie musi być członkami, zanim zostanie złożone żądanie o umowę zbiorową.
Najlepiej, jeśli wszyscy będą członkami. Dlatego ważne jest, abyś rozmawiał o członkostwie z jak największą liczbą osób. Być może was jest więcej i możecie podzielić się zadaniem?
5. Utrzymuj bieżącą ewidencję
Nowi członkowie muszą być rejestrowani na bieżąco. Ważne jest, aby wiedzieć, kto jest członkiem, gdy składa się wniosek o umowę zbiorową. Fellesforbundet wysyła ten wniosek do firmy w imieniu członków.
6. Jeśli pracodawca nie chce umowy zbiorowej
Aby Fellesforbundet mógł zawrzeć umowę zbiorową w imieniu pracujących tam, muszą być spełnione pewne warunki. Większość pracujących w firmie musi być członkami Fellesforbundet, a wy musicie być gotowi walczyć o to, by pracodawca podpisał umowę.
Czasami pracodawca odmawia podpisania umowy zbiorowej, a czasem dochodzi do sytuacji, że musimy strajkować, aby umowa została zawarta. Innym razem pracodawca dostrzega również korzyść z posiadania jasnych umów i podpisuje od razu.
Warto omówić, jak pracodawca zareaguje na żądanie o umowę zbiorową, abyśmy byli przygotowani!
Wszystkie oddziały Fellesforbundets mają duże doświadczenie w zawieraniu umów zbiorowych w nowych miejscach. Dlatego porozmawiaj z oddziałem, do którego należysz, o tym, jak najlepiej postępować.
7. Kiedy umowa zbiorowa jest zawarta
Kiedy umowa zbiorowa jest zawarta, musicie poinformować pracodawcę, kto został wybrany na zaufanych przedstawicieli. Teraz jako członkowie Fellesforbundet tworzycie w zakładzie klub pracowniczy. Liczbę zaufanych przedstawicieli określa wielkość waszego klubu. Fellesforbundet organizuje kursy dla zarówno członków, jak i zaufanych przedstawicieli, na których uczą praw, zasad i jak prowadzić klub.
8. Klub pracowniczy w zakładzie rozpoczyna pracę
Teraz możecie rozpocząć pracę nad uzyskaniem dobrych i sprawiedliwych warunków płacy i pracy w miejscu pracy. Pierwszą rzeczą, którą powinniście zrobić, jest upewnienie się, że wszystko jest zgodne z umową zbiorową i innymi przepisami prawa.
Na początku warto robić jedną rzecz na raz, a może nie zaczynać od spraw, które wydają się najtrudniejsze do przeforsowania. Jeśli znajdziecie sprawę, którą wielu członków interesuje i którą według was da się przekonać kierownictwo do zaakceptowania, weźcie ją na pierwszy ogień. Porozmawiajcie ze sobą i chętnie skorzystajcie z doradztwa oddziału Fellesforbundet.