Emerytura to to, na czym będziemy żyć, gdy nie będziemy już mogli pracować. Emerytura wiekowa z ubezpieczenia społecznego jest naszym najważniejszym systemem emerytalnym. Dodatkowo istnieją obowiązkowe emerytury pracownicze opłacane przez pracodawcę oraz indywidualne plany emerytalne.

Emerytura wiekowa

Emerytura wiekowa z ubezpieczenia społecznego to system, który zapewnia ci dochód na starość. Możesz zacząć pobierać emeryturę wiekową po ukończeniu 62 lat. Aby pobierać emeryturę wiekową przed ukończeniem 67 lat, musisz mieć wystarczająco wysoki staż uprawniający. Możesz swobodnie łączyć emeryturę wiekową z pracą, bez obniżania emerytury.

Możesz przeczytać więcej o emeryturze wiekowej tutaj.

Obowiązkowa emerytura pracownicza

Najważniejszy system emerytalny w sektorze prywatnym to obowiązkowy system emerytalny pracowników (OTP). Ustawa o obowiązkowym systemie emerytalnym w prywatnym zatrudnieniu weszła w życie 1 stycznia 2006 roku.

Więcej informacji o obowiązkowym systemie emerytalnym pracowników (OTP) znajdziesz naregjeringen.no.

Emerytura uzgodniona - AFP

Emerytura uzgodniona (AFP) w sektorze prywatnym to system emerytalny oparty na układach zbiorowych. To znaczy, że AFP to system emerytalny obejmujący tylko tych, którzy pracują w firmach objętych układem zbiorowym, w którym AFP wchodzi. AFP w sektorze prywatnym to emerytura dożywotnia, którą możesz pobierać od ukończenia 62 lat, jeśli warunki są spełnione.
Jeśli chcesz pobierać AFP, musisz także pobierać emeryturę wiekową z ubezpieczenia społecznego (całkowicie lub częściowo). Podobnie jak emeryturę wiekową z ubezpieczenia społecznego, AFP możesz pobierać jednocześnie, kontynuując pracę.

Przeczytaj więcej o AFP tutaj.