Wszyscy pracownicy mają prawo do urlopu. Jeśli pracujesz w firmie z układem zbiorowym pracy, masz dodatkowe dni urlopu. Zobacz, do czego masz prawo tutaj.
Ile urlopu masz prawo mieć?
Wszyscy mają prawo do 4 tygodni i jednego dnia urlopu każdego roku. W firmie z układem zbiorowym pracy masz prawo do dodatkowych czterech dni, a tym samym do pięciu tygodni urlopu.
Masz prawo do trzech tygodni nieprzerwanego urlopu w okresie od 1 czerwca do 30 września. Masz także prawo wiedzieć, kiedy będziesz mieć urlop na dwa miesiące przed jego rozpoczęciem.
Pracownik ma prawo i obowiązek korzystać z urlopu, również gdy zmieniasz pracę.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić, że pracownik skorzysta z urlopu w czasie roku urlopowego.
Do 12 dni ustawowego urlopu, które nie zostały wykorzystane w roku kalendarzowym, należy przenieść na następny rok urlopowy (trzeba to uzgodnić z pracodawcą).
W przypadku choroby
Jeśli nie wykorzystałeś urlopu z powodu choroby, cały zaległy urlop powinien być przeniesiony na następny rok.
Jeśli zachorujesz podczas urlopu, masz prawo do nowego urlopu od pierwszego dnia choroby. Wniosek o nowy urlop musi być zgłoszony tak szybko, jak wrócisz do pracy i musi być udokumentowany zaświadczeniem lekarskim.
Pieniądze urlopowe
Nie dostajesz wynagrodzenia podczas urlopu. Zamiast tego otrzymujesz pieniądze urlopowe, które kompensują utratę wynagrodzenia. Pieniądze urlopowe odkładasz rok wcześniej przed wzięciem urlopu. To pracodawca odkłada te pieniądze.
Jeśli masz cztery tygodnie urlopu, pieniądze urlopowe stanowią 10,2 procent podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego. Podstawę obliczania pieniędzy urlopowych znajdziesz w rocznym rozliczeniu od pracodawcy.
Jeśli masz układ zbiorowy pracy i pięć tygodni urlopu, pieniądze urlopowe stanowią 12 procent podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego.
Podatek od pieniędzy urlopowych jest tak jak od wynagrodzenia. Jednak zwykle podatek rozkłada się na inne miesiące, dzięki czemu nie pobiera się podatku od wypłaty pieniędzy urlopowych.
Co zrobić, jeśli pracodawca nie wypłaca pieniędzy urlopowych?
Pieniądze urlopowe powinny być wypłacane ostatniego zwykłego dnia wypłaty przed urlopem. Możesz również żądać, aby pieniądze urlopowe zostały wypłacone najpóźniej tydzień przed rozpoczęciem urlopu. Często firmy mają praktykę wypłacania pieniędzy urlopowych w związku z wypłatą za czerwiec.
A co, jeśli pieniądze urlopowe nie zostaną wypłacone? W takim razie skontaktuj się z firmą. Najpierw skontaktuj się z przedstawicielem związku zawodowego.
Pieniądze urlopowe są częścią twojego wynagrodzenia, a brak wypłaty pieniędzy urlopowych jest równoznaczny z nie wypłatą wynagrodzenia. Jeśli firma wykorzystała pieniądze urlopowe, które zarobiłeś i które zostały odłożone w księgowości firmy, to jest kradzież.
Na żarty, możesz doprowadzić firmę do bankructwa. Pieniądze urlopowe mogą być pokryte przez państwowy Fundusz Gwarancji Wynagrodzeń. Ale najpierw musisz zrobić to, co możesz, aby odzyskać pieniądze.