Umowy zbiorowe
Układy zbiorowe pracy stanowią istotę działalności Fellesforbundet i zapewniają sprawiedliwe warunki płacowe i pracy dla członków we wszystkich naszych branżach. Układy zbiorowe pracy, nazywane również porozumieniami, obejmują różne grupy zawodowe i specjalistyczne.
Fellesforbundet negocjuje wynagrodzenia i warunki pracy w imieniu naszych członków.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Umowa zbiorowa pracy jest umową między przedsiębiorstwem a związkiem zawodowym (np. Fellesforbundet). W tej umowie określone są minimalne świadczenia, które należy zapewnić podczas pracy w danej firmie. Jest to ta sama umowa zawierana we wszystkich przedsiębiorstwach w tej samej branży.
Jedną z zalet umowy zbiorowej jest to, że nie trzeba cały czas negocjować z pracodawcą warunków – wystarczy sprawdzać, co jest zapisane w umowie.
Układ zbiorowy pracy zawiera postanowienia dotyczące czasu pracy, wynagrodzenia, grafików zmianowych, różnych dodatków oraz warunków korzystania z płatnego urlopu, itp. Dzięki układowi zbiorowemu masz również gwarancję otrzymania dodatków, które negocjujemy na poziomie krajowym każdego roku.
Kiedy w przedsiębiorstwie obowiązuje układ zbiorowy, wy, jako członkowie Fellesforbundet, macie również prawo do wspólnych negocjacji w celu uzyskania warunków lepszych niż te zawarte w układzie zbiorowym.
Wtedy wybieracie kogoś, kto będzie reprezentować wszystkich członków Fellesforbundet w danej firmie. Oni będą prowadzić dalsze negocjacje z firmą w imieniu wszystkich. Sporządzacie własne umowy dotyczące tego, na co się zgodzicie z firmą. Te umowy powinny być sporządzone na piśmie.
Dozwolone jest jedynie zawieranie umów, które zapewniają lepsze warunki niż układ zbiorowy pracy. Przykładami tego są rozkłady czasu pracy, wynagrodzenie oraz inne dodatki.
Umowa zbiorowa daje Wam również prawo do informacji o tym, co się dzieje w firmie, oraz wpływ na decyzje dotyczące Waszej pracy.