Umowy zbiorowe stanowią istotę działalności Fellesforbundets i zapewniają uczciwe warunki płacy i pracy członków we wszystkich naszych branżach. Umowy zbiorowe nazywane są także układami zbiorowymi i dzielą się na różne grupy zawodowe.
Fellesforbundet negocjuje wynagrodzenia i warunki pracy w imieniu naszych członków.
Czym jest umowa zbiorowa?
Umowa zbiorowa to porozumienie między przedsiębiorstwem a związkiem zawodowym (np. Fellesforbundet). W umowie tej określa się, jakie świadczenia przysługują minimalnie, gdy pracuje się w danym przedsiębiorstwie. To ta sama umowa, która jest zawierana we wszystkich przedsiębiorstwach w tej samej branży.
Jedną z zalet umowy zbiorowej jest to, że nie trzeba cały czas dyskutować z pracodawcą o warunkach – wystarczy zajrzeć do umowy.
Umowa zbiorowa zawiera postanowienia dotyczące czasu pracy, wynagrodzenia, grafików zmian, różnego rodzaju dodatków oraz momentu, kiedy przysługuje urlop z wynagrodzeniem itp. Dzięki umowie zbiorowej masz również gwarancję otrzymania dodatku, który wynegocjowano na poziomie krajowym każdego roku.
Gdy w firmie obowiązuje umowa zbiorowa, wy będący członkami Fellesforbundet macie również prawo do wspólnego negocjowania warunków lepszych niż te określone w umowie zbiorowej.
Wówczas wybieracie osoby reprezentujące wszystkich członków firmy będących członkami Fellesforbundet. Osoby te prowadzą dalsze negocjacje z firmą w imieniu wszystkich. Zawieracie odrębne umowy na podstawie waszych porozumień z firmą. Muszą być one pisemne.
Dozwolone jest jedynie zawieranie umów dających lepsze warunki niż umowa zbiorowa. Przykłady to rozkłady czasu pracy, wynagrodzenia i inne dodatki.
Umowa zbiorowa daje wam również prawo do informacji o tym, co dzieje się w firmie, oraz wpływ na decyzje dotyczące waszych miejsc pracy.