Ogólne zastosowanie układów zbiorowych

Ogólne zastosowanie układów zbiorowych polega na tym, że części układu zbiorowego stają się wiążące dla wszystkich wykonujących prace tego rodzaju objęte umową. Oznacza to, że wynagradzanie kogoś poniżej stawek minimalnych oraz innych ogólnych warunków jest nielegalne.

Obecnie obowiązują przepisy allmenngjøring w sześciu branżach Fellesforbundets:

• Budownictwo

• Przemysł okrętowy i stoczniowy

• Rolnictwo i ogrodnictwo

• Transport towarowy drogowy

• Przewóz osób turystycznym autobusem

• Hotele, restauracje i catering

Znajdziesz informacje o obowiązujących stawkach i warunkach dla poszczególnych branżna stronach Państwowej Inspekcji Pracy.

Stawki minimalne w przepisach o allmenngjøring podążają za stawkami w układach zbiorowych, na których się opierają. Po zakończonych negocjacjach płacowych stawki są podnoszone.

Państwowa Inspekcja Pracy będzie kontrolować, czy pracodawcy przestrzegają postanowień przepisów o allmenngjøring dotyczących minimalnego wynagrodzenia. W przypadku naruszeń przepisów Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na przedsiębiorstwa obowiązki, kary przymusowe, wstrzymać prace lub zgłosić sprawę na policję.

Czy zostanieszczłonkiem Fellesforbundet Możesz uzyskać pomoc w dochodzeniu minimalnego wynagrodzenia, do którego masz prawo. Jeśli więcej osób się zorganizuje, możecie domagać się zwykłego układu zbiorowego w przedsiębiorstwie. Układy zbiorowe dają pracownikom znacznie więcej dodatków i praw niż przepisy allmenngjørings, które między innymi:

• Wyższe wynagrodzenie dla wielu pracowników

• Dodatki do wynagrodzenia za pracę wieczorami, w weekendy i w nocy

• Wyższe wynagrodzenie za nadgodziny

• Dodatkowy urlop i urlopowe pieniądze

• Gwarantowana emerytura na mocy umowy (AFP)

• Dwa tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego z okazji narodzin dziecka