Minimalna stawka godzinowa (od 1 lipca 2021):

• Dla wykwalifikowanych: 220,00 kr
  [wcześniej: 209,70 kr – 01.06.2019–30.06.2021]

• Dla niewykwalifikowanych bez doświadczenia branżowego: 198,30 kr
  [wcześniej: 188,40 kr – 01.06.2019–30.06.2021]

• Dla niewykwalifikowanych z co najmniej rocznym doświadczeniem w branży: 206,50 kr
  [wcześniej: 196,50 kr – 01.06.2019–30.06.2021]

• Dla pracowników poniżej 18 roku życia: 132,90 kr
  [wcześniej: 126,50 kr – 01.06.2019–30.06.2021]

Dodatek za nadgodziny

Przepisy ustawy o środowisku pracy dotyczące nadgodzin mają zastosowanie, jeśli nie zostało uzgodnione korzystniejsze wynagrodzenie za nadgodziny. Należy wypłacić dodatek za nadgodziny w wysokości co najmniej 40 % stawki godzinowej.

Odzież robocza

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić niezbędne odzież roboczą i obuwie ochronne dostosowane do pory roku i miejsca pracy.

Uogólnianie w rolnictwie

Minimalna płaca za godzinę (od 1 lipca 2021):

Pracownicy wykonujący prace w rolnictwie i ogrodnictwie powinni mieć co najmniej wynagrodzenie za godzinę w wysokości:

Pomoc w czasie urlopu i zbiorów

• Pracownicy poniżej 18 roku życia: 109,40 kr
  [wcześniej: 103,15 kr – 01.06.2019–30.06.2021]

• Ponad 18 lat – zatrudniony na okres do 12 tygodni: 129,40 koron
  [wcześniej: 123,15 kr – 01.06.2019–30.06.2021]

• Ponad 18 lat – zatrudniony przez 12–24 tygodnie (3–6 miesięcy): 134,90 koron
  [wcześniej: 128,65 kr – 01.06.2019–30.06.2021]

Pracownicy powyżej 18 roku życia, zatrudnieni na okres dłuższy niż 6 miesięcy, powinni mieć wynagrodzenie na poziomie pracownika niewykwalifikowanego na stałe.

Pracownicy zatrudnieni na stałe

• Niewykwalifikowani pracownicy: 149,30 koron
  [wcześniej: 143,05 kr – 01.06.2019–30.06.2021]

• Pracownicy poniżej 18 roku życia: 118,90 koron
  [wcześniej: 112,65 kr – 01.06.2019–30.06.2021]

• Dodatek dla pracowników wykwalifikowanych: 13,00 koron
  [wcześniej: 11,75 kr – 01.06.2019–30.06.2021]

Dodatek za weekendowe/świąteczne dni dla opiekunów/zmienników na stałe zmiany

Do każdego przepracowanego godziny wypłacana jest dodatkowa kwota w wysokości 25 %:

1. Między sobotami od godziny 13 a niedzielami do godziny 24

2. Między godziną 13 a 24 w dniu Wigilii Bożego Narodzenia i Sylwestra

3. Między godziną 00 a 24 w dni wolne od pracy przypadające na ruchome święta oraz 1. i 17. maja.

Praca w rolnictwie i ogrodnictwie obejmuje prace we wszystkich zawodach związanych z obszarem rolnictwa, gospodarki leśnej i zarządzania zasobami naturalnymi, które są wykonywane w ramach branży rolniczej i ogrodniczej. Dotyczy to również prac w centrach ogrodniczych, prac w szkółkach roślin oraz prac magazynowych i terminalowych.

Praktykanci

Praktykanci są wynagradzani co najmniej 70 % stawki dla niekwalifikowanych stałych pracowników. Sprawdź ponownie.

Zwrot kosztów

Świadczenia wypłacane jako zwrot kosztów faktycznie poniesionych z powodu wysłania pracownika, na przykład koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania, nie powinny być traktowane jako wynagrodzenie.

Dodatek za nadgodziny

Przepisy Kodeksu pracy dotyczące dodatku za nadgodziny mają zastosowanie, o ile nie uzgodniono lepszego dodatku za nadgodziny. Powinien być wypłacany dodatek za nadgodziny w wysokości co najmniej 40 % stawki godzinowej.

Uogólnianie prawa pracy

Wprowadzenie do powszechnej obowiązywalności układów zbiorowych oznacza, że cały lub część układu zbiorowego jest stosowana do wszystkich wykonujących pracę tego rodzaju, którego dotyczy umowa. W wielu przypadkach oznacza to ustawowe ustalenie minimalnej płacy.Here is the Polish translation: HERznajdziesz informacje o allmenngjorte stawki w różnych branżach.