AFP jest umową zbiorową dotyczącą emerytur, która umożliwia przejście na emeryturę w wieku 62 lat. Jeśli jesteś zatrudniony w przedsiębiorstwie z umową zbiorową, w której zawarta jest AFP, możesz mieć prawo do AFP.

Wcześniej AFP zostało zastąpione przez emeryturę w wieku 67 lat. Wypłata AFP jest teraz dożywotnim dodatkiem do emerytury z systemu ubezpieczeń społecznych.

Musisz złożyć wniosek o emeryturę z systemu powszechnego jednocześnie z wnioskiem o AFP. Wynika to z faktu, że nowa AFP jest dodatkiem do emerytury starszej. Jednak nie musisz pobierać 100 procent emerytury, możesz wybrać pobieranie 20, 40, 50, 60 lub 80 procent.

Przekazuje się tylko AFP, jeśli warunki emerytury starczej są spełnione, w tym wymóg zapewnienia minimalnego poziomu emerytury/ emerytury gwarantowanej w wieku 67 lat. Przy obliczaniu, czy spełniasz wymóg emerytury gwarantowanej, uwzględnia się dodatek AFP.

Dowiedz się więcej o AFP tutaj.

AFP dla zagranicznych pracowników

Ważne jest, aby zwrócić uwagę, że łączna zgromadzona emerytura dla niektórych pracowników zagranicznych, z krótkim okresem ubezpieczenia w Norwegii, jest zbyt niska, aby spełnić wymogi dotyczące gwarantowanej emerytury przy ukończeniu 67 lat. W związku z tym nie będą mogli pobierać AFP w wieku 62 lat, nawet jeśli spełniają pozostałe warunki uprawniające do AFP.

Jakie wymagania obowiązują, aby otrzymać AFP?

Wymagania związane z ukończeniem 62 lat

Musisz w ciągu 7 z ostatnich 9 lat, przed ukończeniem 62 lat, pracować w przedsiębiorstwie(y) z umową zbiorową, w której zawarte jest AFP.

Ale istnieją przepisy przejściowe dla tych, którzy urodzili się:</assistant
1944 – 1951 jest zasadą 3 z ostatnich 5 lat
1952 jest zasadą 4 z ostatnich 6 lat
1953 jest zasadą 5 z ostatnich 7 lat
1954 jest zasadą 6 z ostatnich 8 lat

• Musisz więc spełnić wymóg stażu pracy przed ukończeniem 62 lat. Nie wystarczy, że kontynuujesz pracę w firmie i spełniasz ten wymóg po ukończeniu 62 lat, na przykład gdy masz 63 lata.

• Musisz w okresie stażu pracy mieć główne zatrudnienie w powiązonym przedsiębiorstwie, a Twoje dochody podlegające emeryturze (wynagrodzenie itp.) z tego przedsiębiorstwa muszą być wyższe od Twoich innych dochodów.

• Musisz pracować na co najmniej 20-procentowym etacie.

• Czy w ciągu ostatnich trzech lat przed ukończeniem 62 lat otrzymywałeś emeryturę (nie rentę inwalidzką), wynagrodzenie oczekujące lub inne świadczenie z obecnego lub poprzedniego stosunku pracy bez obowiązku wykonywania pracy, nie masz prawa do AFP, jeżeli wartość rocznego świadczenia przekracza 1,5 G.

Wymagania dotyczące terminu rozpoczęcia pracy

Przy wypłacie główną zasadą jest, że w momencie wypłaty musisz być i w ciągu ostatnich trzech lat przed tym momentem nieprzerwanie zatrudniony oraz rzeczywistym pracownikiem w przedsiębiorstwie(ach) z układem zbiorowym, w którym zawarte jest AFP. W ciągu ostatnich trzech lat przed rozpoczęciem pobierania AFP, musiałeś pracować na co najmniej 20 procent etatu.