Prawo do etatu w pełnym wymiarze czasu

Szerokie stosowanie niepotrzebnego zatrudnienia w niepełnym wymiarze jest niestety powszechne w wielu częściach sektora usług. Od 1 stycznia 2023 roku prawo do pracy w pełnym wymiarze zostało wzmocnione, co będzie miało duże znaczenie dla układu zatrudnienia w branży hotelarskiej i gastronomicznej.

Pełny etat powinien być normą w norweskim rynku pracy. Ta zmiana prawa będzie szczególnie odczuwalna dla naszych członków pracujących w hotelach, restauracjach i cateringu, tak zwane Krajowy układ zbiorowy. 

Zmiana obejmuje:

• Pracodawca ma obowiązek udokumentować zapotrzebowanie na pracę w niepełnym wymiarze i omówić tę kwestię z przedstawicielami związków zawodowych

• Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat będą mieli pierwszeństwo do dodatkowych dyżurów przed tym, gdy pracodawca korzysta z pracowników na wezwanie i podobnych lub wynajmuje pracowników

• Państwowa Inspekcja Pracy ma uprawnienia do monitorowania przestrzegania obowiązku dokumentowania i konsultowania